به گزارش
تابناک مازندران، متاسفانه در شهرداری بابلسر ماده صد با این که مبنای آن توسط نماینده های شورای شهر تعیین می شود ولی اختیار اصلی در اختیار یک کارمند ساده به نام (ح ) می باشد که حسابی فریاد مردم کم در آمد را بلند کرده است و به شدیدترین وجه شاکی کرده است .
براساس این گزارش، موضوع از این قرار است که پرونده های ماده 100 به نماینده های شورا فرستاده می شود و بر اساس وضعیت پرونده ها و موقعیت ملک مبلغ جریمه تعین می شود ولی در نهایت این پرونده ها به نزد آقای (ح) می رود وایشان مبلغ واقعی را تعیین می کند !؟ و با گستاخی تمام اعلام می کند که شهردار و اعضای شورای شهر هم هر چه بگویند به من ربطی ندارد و نرخ نهایی را من تعیین می کنم ...
با کارشناسی صورت گرفته از مهندسان مطلع به این نتیجه رسیدیم که شهرداری برای این که مثلا به ظاهر به متقاضیان تخفیف می دهد ، رقم چریمه ماده صد را تقریبا دو برابر محاسبه می کند و با خواهش و تمنا از یک کارمند ساده رقم واقعی جریمه را پرداخت می کند !؟ و منت هم بر سر مردم می گذارند .....
حکایت شهرداری بابلسر به اینجا ختم نمی شود !؟ و برای این کار دست به ابتکار تعجب برانگیزی زد ! جریمه صوری که توسط شهرداری اعمال می شود برای تخفیف در بخش درآمد حکایت جالب و شاید خنده دار و در عین حال تاسف باری است .
شخص جریمه شونده وقتی به بخش درآمد مراجعه می کند ، باید مبلغ صوری جریمه (کل جریمه) را پرداخت کند تا پس از آن به وی تخفیف داده شود!؟
البته این قوانین شامل افراد خاص نمی شود و این افراد بدون مراجعه چون گرین کارت!؟ دارند از این قانون مثتثنی هستند ...و براحتی اتوماتیک وار کارشان راه می افتد!؟
پرسش این است ، چرا این ابتکار خنده دار که البته شامل افراد خاصی نمی شود برای افراد ضعیف قابل اعمال است ؟ قشر ضعیف جامعه که با دردسر می تواند جریمه واقعی را پرداخت کند چگونه بی جهت باید دو برابر جریمه را پرداخت کند......
این مطالب را بگذارید در کنار تبعیض های واضحی که اعمال شده است به نتایج خوبی می رسید . البته مدارک موثقی در اختیار داریم که در صورت لزوم منتشر می کنیم...
در ضمن این سوال مطرح است وقتی یک کارمند اینقدر اختیار تام دارد در حالت بدبینی آیا احتمال سو استفاده وجود ندارد ؟؟؟؟؟؟
به هر روی با انتخابات جدید شورای شهر امیدواریم دیگر شاهد چنین رفتاری نباشیم و به فرموده مقام معظم رهبری منافع مستضعفین را در عمل شاهد باشیم .